Aanbevelingen voor tijdens het zoeken naar werk

Chipus Avoda חיפוש עבודה

Wanneer je je CV en LinkedIn-profiel hebt bijgewerkt, ben je klaar om actief op zoek te gaan naar een baan.

De juiste 'mindset' voor een succesvolle zoektocht naar een baan

Het vinden van een baan die “helemaal perfect” is in elk opzicht is een echte uitdaging en misschien onrealistisch. Een baan kan perfect voor je klinken, maar de dagelijkse routine kan anders zijn dan je verwachtte, en vice versa. Misschien denk je dat je niet geschikt bent voor een bepaalde baan omdat de functiebeschrijving verantwoordelijkheden benoemt die je niet begrijpt. Zo’n baan kan je echter blootstellen aan nieuwe en fascinerende projecten en vakgebieden die misschien bij je passen.

Het is mogelijk dat een baan niet ideaal of optimaal is. Het risico van het aannemen van een baan, of het nu een droombaan is of niet, is in principe hetzelfde omdat een functiebeschrijving slechts een gedeeltelijk begrip kan geven van de realiteit van het werken binnen een organisatie.

Dus, als je twijfelt, solliciteer. Je hebt niets te verliezen.

Er is één uitzondering: als je geïnteresseerd bent in meerdere functies binnen dezelfde organisatie, wordt aangeraden te solliciteren naar de functie die het beste aansluit bij je professionele ervaring en vaardigheden.

De zoektocht

Het zoeken naar een baan is een technisch proces dat werkt als een trechter: stuur 200 sollicitaties > misschien overwegen 50 bedrijven je als relevante kandidaat > 15 willen misschien met je praten of uitnodigen op een sollicitatiegesprek > je doet vervolgstappen met 5 > 1 of 2 bieden je uiteindelijke een baan aan.

Als je niet genoeg sollicitaties verstuurt, verminder je je kans dat je daadwerkelijk een baan krijgt.

• Stuur minstens 20/25 sollicitaties per week.
• Na zo’n 3 weken kan het moeilijk zijn om 25 sollicitaties per week te versturen. Als dit het geval is, probeer dan minstens 10 of 15 solicitaties te versturen of verbreed je zoekgebied.
• Als je na 1 maand nog geen reacties hebt ontvangen en je geen andere relevante banen vindt, herzie dan je stappen. Je moet je uitzicht veranderen of je doelen herdefiniëren. Of overleg met een professionele ontwikkelingsconsulent.
• Als je het gevoel hebt dat er niet veel banen zijn in jouw vakgebied, kan je te specifiek zijn (zoals hierboven beschreven). Probeer je zoekgebied te verbreden.

Documenteer je zoektocht in een Excel-bestand (of Google Sheet zodat je het ook vanaf je telefoon kunt bijwerken) en voer in elke rij het volgende in:

• De baan waarop je hebt gesolliciteerd
• Link naar de vacaturetekst
• De datum waarop je hebt gesolliciteerd of je CV hebt ingediend
• De kans dat je denkt dat ze contact met je zullen opnemen (van 1 tot 6)

Controleer elke 3 weken hoeveel mensen hebben gereageerd op je sollicitaties. Dit helpt je om te zien of je goed inschat bij welke banen je een goede kans maakt. Als de banen waarvan je denkt dat je geschikt bent en de banen die daadwerkelijk worden aangeboden niet overeenstemmen, probeert de arbeidsmarkt je iets duidelijk te maken.

Waar te zoeken naar banen in Israël

Je netwerk

Praat met mensen uit je netwerk en vertel ze dat je op zoek bent naar een baan. Zorg dat het bericht rondgaat zodat mensen je kunnen helpen en ze je zich herinneren wanneer ze over vacatures horen binnen jouw vakgebied. Neem contact op met iedereen die je kent die je kan verbinden aan evt. relevante banen.

Sociale Media groepen

In Israël zijn groepen op Facebook en WhatsApp een goede bron voor vacatureteksten. Vaak heten de groepen “vacatures in [naam van de stad]” of “banen in [naam van het vakgebied]”, dus zorg ervoor dat je dit invoert in de zoekbalk van Facebook.

Vacaturewebsite

Klik hier voor een lijst met goede bronnen.

LinkedIn

Voor specifieke vakgebieden kan LinkedIn een goede bron zijn.

Vacaturepagina’s

Vacaturepagina’s van relevante organisaties/bedrijven: maak een lijst met minstens 20/30 organisaties en verzamel al de links (URL) naar deze hun vacaturepagina’s zodat je er makkelijk regelmatig naar kan terugkeren om te checken of er nieuwe vacatures zijn.

Belangrijke opmerking

Een baan vinden is een proces dat tijd kost, maar geef de moed niet op. Als je denkt dat je hulp nodig hebt, neem dan contact met ons op. Wij kunnen je in contact brengen met mensen die je zullen helpen.

Deze handleiding is geschreven in samenwerking met Avi Leghziel - organisatieadviseur en trainer.